2024年11月22日，南京市水利建筑工程有限公司組織召開了2024年度第二次員工代表大會。此次會議以進一步完善公司人力資源管理為目標(biāo)，以確保公司各項制度與國家法律法規(guī)保持一致，并更好地滿足公司的發(fā)展需求和員工的個人訴求。會議邀請了集團總經(jīng)理、工會主席、各級員工代表以及工會代表參與。
本次會議對《員工待崗管理制度》、《員工停薪留職管理制度》和《員工內(nèi)部退養(yǎng)管理制度》等三項關(guān)鍵人事管理制度進行了詳盡審議和討論，涵蓋了適用條件、審批程序、期限、待遇和管理規(guī)定等各方面內(nèi)容。集團人才運營中心對這些制度進行了全面解讀，強調(diào)了它們對員工權(quán)益保護的重要性。員工代表們認真履行職責(zé)，在充分討論的基礎(chǔ)上，通過舉手表決的方式對每項制度進行了投票。最終，這三項制度均以高比例的贊成票順利通過，體現(xiàn)了員工代表們對這些制度內(nèi)容的廣泛認可和支持。
舉手表決環(huán)節(jié)
討論、唱票環(huán)節(jié)
本次會議的召開彰顯了集團對民主管理和員工參與決策的重視，旨在確保員工權(quán)益得到合理保障的同時，為企業(yè)人力資源的合理流動提供制度支持。在未來，集團將繼續(xù)秉持“依法治企、合規(guī)管企、以人為本”的管理理念，不斷優(yōu)化和完善企業(yè)制度，加強與員工的溝通和交流，確保各項制度的順利實施，推動公司與員工的共同發(fā)展。
